De 7 vragen die je altijd moet stellen tijdens een sollicitatiegesprek
Een sollicitatiegesprek is niet alleen een kans voor een werkgever om jou te leren kennen, het is ook hét moment voor jou om te ontdekken of de baan en het bedrijf bij je passen.
Door zelf vragen te stellen, laat je zien dat je nieuwsgierig, goed voorbereid en serieus bent. Bovendien helpt het je om een goede keuze te maken.
Hier zijn 7 slimme vragen die je altijd achter de hand moet hebben.
1. Hoe ziet een gemiddelde werkdag eruit?
Zo krijg je direct een beeld van wat je dagelijks gaat doen. Het kan je helpen te bepalen of de werkzaamheden aansluiten bij jouw sterke punten en voorkeuren. Als je bijvoorbeeld solliciteert als projectcoördinator in de bouw, wil je misschien weten hoeveel tijd je besteedt aan kantoorwerk versus op de bouwplaats.
2. Hoe wordt succes in deze functie gemeten?
Met deze vraag wil je ontdekken hoe de werkgever jouw werk beoordeelt. Denk aan doelen, deadlines of kwaliteitsnormen. Als succes bijvoorbeeld wordt gemeten in het aantal afgeronde projecten per kwartaal, weet je dat het een resultaatgerichte omgeving is. Als de nadruk ligt op klanttevredenheid, vraagt dat misschien om een andere aanpak.
3. Wat zijn de grootste uitdagingen?
Elke baan brengt uitdagingen met zich mee. Door hiernaar te vragen, laat je zien dat je realistisch bent en vooruit denkt.
Voorbeeld: Misschien is er krapte in het team of worden er nieuwe digitale systemen ingevoerd waar je je in moet verdiepen. Als jij ervaring hebt met soortgelijke uitdagingen, kun je direct aangeven hoe je die eerder hebt aangepakt.
4. Hoe ziet het team eruit waar ik in kom te werken?
Een fijne werksfeer is goud waard. Een goede klik met je collega’s kan het verschil maken tussen plezier en frustratie op je werk. Ontdek hoe groot het team is, wie je leidinggevende wordt en hoe de samenwerking verloopt. Zo weet je of het bij je past – klein en hecht of groot en divers.
5. Welke doorgroeimogelijkheden zijn er?
Werkgevers waarderen het als je nadenkt over je toekomst binnen het bedrijf. Laat zien dat je ambities hebt en bereid bent te investeren in je eigen groei. Vraag naar trainingen, cursussen of promotiekansen.
Zo kun je vragen: Is er een intern traject voor toekomstige projectleiders? Door dit te vragen ontdek je of het bedrijf echt investeert in zijn mensen.
6. Hoe ziet het inwerkproces eruit?
Een goede start is vaak cruciaal. Vraag naar hoe de eerste weken eruitzien, welke begeleiding je krijgt en of er een buddy is. Zo krijg je een idee hoe snel je ingewerkt kunt zijn en hoe het bedrijf nieuwe medewerkers ondersteunt. Als het inwerkproces uitgebreid is, kan dat een teken zijn dat de organisatie waarde hecht aan kwaliteit en medewerkersbetrokkenheid.
7. Wat zijn de volgende stappen in de procedure?
Zo weet je wat je kunt verwachten én laat je merken dat je enthousiast bent.
Tip: Dit is het perfecte moment om nog één keer kort te benadrukken waarom jij enthousiast bent over de functie en waarom je denkt goed te passen.
Extra tip:
Bereid ook één of twee vragen voor die specifiek over het bedrijf gaan. Kijk van tevoren naar recente projecten, innovaties of nieuwsberichten en verwerk die in je vraag. Zo laat je zien dat je je goed hebt voorbereid en echt geïnteresseerd bent.
Zo maak je indruk én kiest de juiste baan
Een sollicitatiegesprek is geen eenrichtingsverkeer. Jij mag net zo goed ontdekken of het bedrijf bij jou past. Met deze vragen krijg je waardevolle informatie én laat je een professionele indruk achter.
Bij Metch helpen we je niet alleen met het vinden van de juiste baan in bouw en techniek, maar kunnen we je ook op weg helpen met het voeren van sterke sollicitatiegesprekken.
